— La Rédaction
Annaba – Le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) d’Annaba s’apprête à renforcer ses effectifs à travers le lancement d’une importante opération de recrutement portant sur près de 50 postes, couplée à la régularisation très attendue de la situation des aides-soignants contractuels. Ces mesures visent à pallier le déficit en personnel et à garantir la continuité d’un service public de santé de qualité.
Dégel du plan de gestion : Un nouveau souffle pour les ressources humaines
Après plusieurs années de blocage, la Direction générale du CHU a réussi à réactiver et à mettre à jour son plan de gestion des ressources humaines, qui était gelé depuis 2017. Cette avancée administrative majeure permet aujourd’hui d’ouvrir de nouveaux postes budgétaires et de combler les postes vacants.
Le concours de recrutement, dont l’annonce officielle est imminente, ciblera principalement :
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Les conducteurs d’ambulances.
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Les ouvriers professionnels (toutes catégories confondues).
Cette injection de sang neuf est devenue vitale pour les différents services de l’hôpital, fortement impactés ces dernières années par une baisse des effectifs due aux départs à la retraite, aux décès, aux congés de maladie prolongés et aux démissions.
Titularisation des aides-soignants : Une reconnaissance méritée
Parallèlement aux nouveaux recrutements, la Direction du CHU a annoncé avoir obtenu l’aval du ministère de tutelle pour l’octroi de postes financiers destinés aux aides-soignants contractuels. Ces derniers seront progressivement intégrés dans des postes permanents, selon un ordre de classement préétabli, une fois les procédures réglementaires finalisées.
Cette démarche s’inscrit dans le cadre des efforts continus de l’administration pour :
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Récompenser l’engagement indéfectible de ce personnel, qui a joué un rôle de premier plan, notamment durant la pandémie de Covid-19, et qui continue de servir les malades au quotidien.
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Renforcer la stabilité socioprofessionnelle des équipes soignantes.
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Améliorer les conditions de prise en charge globale des patients.
Il convient de rappeler que plus de 100 aides-soignants ont déjà été titularisés lors des phases précédentes. L’administration poursuit actuellement ses efforts pour trouver les mécanismes juridiques et administratifs adéquats afin d’intégrer le reste des travailleurs concernés, consolidant ainsi durablement le capital humain de l’établissement.
